നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന രീതികൾ

1. നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കാനാണ് പേരെങ്കിലും, നായയുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഉടമയെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് എല്ലാ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ലക്ഷ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നമ്മുടെ ഐക്യുവും ധാരണയും അവരേക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ നമ്മൾ അവയെ മനസ്സിലാക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വേണം. നിങ്ങൾ മോശമായി പഠിപ്പിക്കുകയോ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നായ നിങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാവല്ലെന്നും നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കില്ലെന്നും അവൻ മാത്രമേ ചിന്തിക്കൂ.

2. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് നായ പരിശീലനം. നായ്ക്കൾക്ക് നമ്മൾ പറയുന്നത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം ഉടമയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നായയെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, അതായത്, നായ സ്വന്തം പെരുമാറ്റം ശരിയാണോ തെറ്റാണോ എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അതിനാൽ പരിശീലനം. അർത്ഥവത്തായേക്കാം. നിങ്ങൾ അവനെ തല്ലുകയും അവനെ ശകാരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ ചെയ്ത തെറ്റ് എന്താണെന്ന് അവനറിയില്ല, അത് അവനെ ഭയപ്പെടുത്തും, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം ശരിയാകില്ല. എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, താഴെ വായിക്കുന്നത് തുടരുക.

3. അത് സംഗ്രഹിക്കുന്നത്, നായ പരിശീലനം ദീർഘകാലം ആയിരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ, ആവർത്തിച്ചുള്ളതും, പരിശീലന സമയത്ത് പാസ്‌വേഡുകളും തികച്ചും ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നായയെ ഇരിക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഒരിക്കൽ മാത്രം ചെയ്താൽ മതിയാകും. ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് അവനത് പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അടുത്ത ദിവസം അനുസരണയോടെ ആരംഭിക്കുക അസാധ്യമാണ്; ഈ പാസ്‌വേഡ് ഉപയോഗിക്കുക. നാളെ "ബേബി സിറ്റ് ഡൌൺ" എന്ന് പെട്ടെന്നു മാറ്റിയാൽ അവനത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ അത് വീണ്ടും വീണ്ടും മാറ്റിയാൽ, അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും, ഈ പ്രവൃത്തി പഠിക്കാൻ കഴിയാതെ വരും; ഒരേ പ്രവർത്തനം ആവർത്തിച്ചുള്ള സമയത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ പഠിക്കാൻ കഴിയൂ, പഠിച്ചതിന് ശേഷം അത് സജീവമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഇടയ്ക്കിടെ ഉപയോഗിക്കാതെ ഇരിക്കാൻ പഠിച്ചാൽ നായ അത് മറക്കും; നായ ഒരു ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് അനുമാനങ്ങൾ എടുക്കില്ല, അതിനാൽ പല കേസുകളിലും രംഗം വളരെ പ്രധാനമാണ്. പല നായ്ക്കളും വീട്ടിൽ നിന്ന് കൽപ്പനകൾ അനുസരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവർ പുറത്തുപോയി ഔട്ട്ഡോർ രംഗം മാറ്റുമ്പോൾ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരേ കമാൻഡ് ഫലപ്രദമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.

4. ആർട്ടിക്കിൾ 2, 3 എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യക്തമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും ലഭിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങൾ ശരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, നിങ്ങൾ തെറ്റാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ശിക്ഷയിൽ അടിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടാം, എന്നാൽ അക്രമാസക്തമായ അടിയും തുടർച്ചയായ അടിയും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. അടിച്ചുകൊണ്ടേയിരുന്നാൽ, തല്ലാനുള്ള നായയുടെ പ്രതിരോധം അനുദിനം മെച്ചപ്പെടുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, ഒടുവിൽ എത്ര അടിച്ചാലും അത് പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്തിനാണ് അടിച്ചതെന്ന് നായ അറിയുമ്പോൾ തന്നെ തല്ലണം, എന്തിനാണ് അടിച്ചതെന്ന് ഒരിക്കലും മനസ്സിലാക്കാത്ത നായ ഉടമയെ ഭയപ്പെടും, അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വം സെൻസിറ്റീവും ഭീരുവും ആകും. സംഗ്രഹം ഇതാണ്: നായ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ബാഗ് സ്ഥലത്തുവെച്ച് പിടിച്ചില്ലെങ്കിൽ, താൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് നായയ്ക്ക് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ തന്നെ അടിക്കപ്പെടുന്നു, വെടി വളരെ കനത്തതാണ്. മിക്ക ആളുകളും വിചാരിക്കുന്നത് പോലെ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല!

5. നായ യജമാനൻ്റെ നേതൃത്വ പദവിയെ മാനിക്കുന്നു എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പരിശീലനം. "നായ്ക്കൾ അവരുടെ മുഖത്ത് മൂക്ക് വെക്കാൻ വളരെ നല്ലതാണ്" എന്ന സിദ്ധാന്തം എല്ലാവരും കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉടമ തന്നേക്കാൾ താഴ്ന്നതാണെന്ന് നായയ്ക്ക് തോന്നിയാൽ, പരിശീലനം ഫലപ്രദമാകില്ല.

6. ഗൗസിയുടെ ഐക്യു അത്ര ഉയർന്നതല്ല, അതിനാൽ അധികം പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. ഗൗസിയുടെ ചിന്താരീതി വളരെ ലളിതമാണ്: ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം - ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക (പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്) - ആവർത്തിച്ച് മതിപ്പ് ആഴത്തിലാക്കുക - ഒടുവിൽ അത് മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക. തെറ്റായ പ്രവൃത്തികളെ ശിക്ഷിക്കുകയും അതേ രംഗത്തിൽ ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. "എൻ്റെ നായ ചെന്നായയാണ്, ഞാൻ അവനോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നു, അവൻ ഇപ്പോഴും എന്നെ കടിക്കും", അല്ലെങ്കിൽ അതേ വാചകം, നിങ്ങൾ അവനോട് നന്നായി പെരുമാറിയാൽ അയാൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു നായയ്ക്ക് ബുദ്ധിയില്ല. നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാൻ. . നായയുടെ ബഹുമാനം ഉടമ സ്ഥാപിച്ച സ്റ്റാറ്റസ്, ന്യായമായ പഠിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

7. നടത്തം, വന്ധ്യംകരണം എന്നിവ മിക്ക പെരുമാറ്റ പ്രശ്‌നങ്ങളെയും ലഘൂകരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ആൺ നായ്ക്കളിൽ.

നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കാനാണ് പേരെങ്കിലും, നായയുമായി നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഉടമയെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് എല്ലാ പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ലക്ഷ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നമ്മുടെ ഐക്യുവും ധാരണയും അവരേക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ നമ്മൾ അവയെ മനസ്സിലാക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വേണം. നിങ്ങൾ മോശമായി പഠിപ്പിക്കുകയോ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നായ നിങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കരുത്, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാവല്ലെന്നും നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കില്ലെന്നും അവൻ മാത്രമേ ചിന്തിക്കൂ.
ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് നായ പരിശീലനം. നായ്ക്കൾക്ക് നമ്മൾ പറയുന്നത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം ഉടമയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും നായയെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, അതായത്, നായ സ്വന്തം പെരുമാറ്റം ശരിയാണോ തെറ്റാണോ എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അതിനാൽ പരിശീലനം. അർത്ഥവത്തായേക്കാം. നിങ്ങൾ അവനെ തല്ലുകയും അവനെ ശകാരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ ചെയ്ത തെറ്റ് എന്താണെന്ന് അവനറിയില്ല, അത് അവനെ ഭയപ്പെടുത്തും, അവൻ്റെ പെരുമാറ്റം ശരിയാകില്ല. എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, താഴെ വായിക്കുന്നത് തുടരുക.
അത് സംഗ്രഹിക്കുന്നത്, നായ പരിശീലനം ദീർഘകാലം ആയിരിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ, ആവർത്തിച്ചുള്ളതും, പരിശീലന സമയത്ത് പാസ്‌വേഡുകൾ തികച്ചും അനിവാര്യവുമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു നായയെ ഇരിക്കാൻ പരിശീലിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഒരിക്കൽ മാത്രം ചെയ്താൽ മതിയാകും. ഒരു ദിവസം കൊണ്ട് അവനത് പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അടുത്ത ദിവസം അനുസരണയോടെ ആരംഭിക്കുക അസാധ്യമാണ്; ഈ പാസ്‌വേഡ് ഉപയോഗിക്കുക. നാളെ "ബേബി സിറ്റ് ഡൌൺ" എന്ന് പെട്ടെന്നു മാറ്റിയാൽ അവനത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ അത് വീണ്ടും വീണ്ടും മാറ്റിയാൽ, അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും, ഈ പ്രവൃത്തി പഠിക്കാൻ കഴിയാതെ വരും; ഒരേ പ്രവർത്തനം ആവർത്തിച്ചുള്ള സമയത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ പഠിക്കാൻ കഴിയൂ, പഠിച്ചതിനുശേഷം അത് സജീവമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും വേണം. ഇടയ്ക്കിടെ ഉപയോഗിക്കാതെ ഇരിക്കാൻ പഠിച്ചാൽ നായ അത് മറക്കും; നായ ഒരു ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് അനുമാനങ്ങൾ എടുക്കില്ല, അതിനാൽ പല കേസുകളിലും രംഗം വളരെ പ്രധാനമാണ്. പല നായ്ക്കളും വീട്ടിൽ നിന്ന് കൽപ്പനകൾ അനുസരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവർ പുറത്തുപോയി ഔട്ട്ഡോർ രംഗം മാറ്റുമ്പോൾ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരേ കമാൻഡ് ഫലപ്രദമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.
4. ആർട്ടിക്കിൾ 2, 3 എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യക്തമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും ലഭിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങൾ ശരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, നിങ്ങൾ തെറ്റാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ശിക്ഷയിൽ അടിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടാം, എന്നാൽ അക്രമാസക്തമായ അടിയും തുടർച്ചയായ അടിയും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. അടിച്ചുകൊണ്ടേയിരുന്നാൽ, തല്ലാനുള്ള നായയുടെ പ്രതിരോധം അനുദിനം മെച്ചപ്പെടുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, ഒടുവിൽ എത്ര അടിച്ചാലും അത് പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്തിനാണ് അടിച്ചതെന്ന് നായ അറിയുമ്പോൾ തന്നെ തല്ലണം, എന്തിനാണ് അടിച്ചതെന്ന് ഒരിക്കലും മനസ്സിലാക്കാത്ത നായ ഉടമയെ ഭയപ്പെടും, അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വം സെൻസിറ്റീവും ഭീരുവും ആകും. സംഗ്രഹം ഇതാണ്: നായ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ബാഗ് സ്ഥലത്തുവെച്ച് പിടിച്ചില്ലെങ്കിൽ, താൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് നായയ്ക്ക് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ തന്നെ അടിക്കപ്പെടുന്നു, വെടി വളരെ കനത്തതാണ്. മിക്ക ആളുകളും വിചാരിക്കുന്നത് പോലെ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല!

5. നായ യജമാനൻ്റെ നേതൃത്വ പദവിയെ മാനിക്കുന്നു എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പരിശീലനം. "നായ്ക്കൾ അവരുടെ മുഖത്ത് മൂക്ക് വെക്കാൻ വളരെ നല്ലതാണ്" എന്ന സിദ്ധാന്തം എല്ലാവരും കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉടമ തന്നേക്കാൾ താഴ്ന്നതാണെന്ന് നായയ്ക്ക് തോന്നിയാൽ, പരിശീലനം ഫലപ്രദമാകില്ല.

6. ഗൗസിയുടെ ഐക്യു അത്ര ഉയർന്നതല്ല, അതിനാൽ അധികം പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. ഗൗസിയുടെ ചിന്താരീതി വളരെ ലളിതമാണ്: ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം - ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക (പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്) - ആവർത്തിച്ച് മതിപ്പ് ആഴത്തിലാക്കുക - ഒടുവിൽ അത് മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക. തെറ്റായ പ്രവൃത്തികളെ ശിക്ഷിക്കുകയും അതേ രംഗത്തിൽ ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. "എൻ്റെ നായ ചെന്നായയാണ്, ഞാൻ അവനോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നു, അവൻ ഇപ്പോഴും എന്നെ കടിക്കും", അല്ലെങ്കിൽ അതേ വാചകം, നിങ്ങൾ അവനോട് നന്നായി പെരുമാറിയാൽ അയാൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു നായയ്ക്ക് ബുദ്ധിയില്ല. നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാൻ. . നായയുടെ ബഹുമാനം ഉടമ സ്ഥാപിച്ച സ്റ്റാറ്റസ്, ന്യായമായ പഠിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

7. നടത്തം, വന്ധ്യംകരണം എന്നിവ മിക്ക പെരുമാറ്റ പ്രശ്‌നങ്ങളെയും ലഘൂകരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് ആൺ നായ്ക്കളിൽ.