പരിശീലന നായയുടെ രീതികൾ

1. നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനാലാണെങ്കിലും, നായയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഉടമയെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് പരിശീലനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങളുടെ ഐക്യുവും വിവേകവും അവയെക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ അവ മനസിലാക്കുകയും അവ പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം. നിങ്ങൾ മോശമായി പഠിപ്പിക്കുകയോ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നായ നിങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാക്കളല്ല, നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയുമില്ലെന്ന് മാത്രമേ അവൻ ചിന്തിക്കൂ.

2. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഡോഗ് പരിശീലനം. നായ്ക്കൾക്ക് ഞങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ഉടമയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യകതകളും നായയെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, അതായത്, അതിന്റേതായ ഒരു പ്രത്യേക പെരുമാറ്റം ശരിയാണോ എന്ന് പറയണം, ആ പരിശീലനം അർത്ഥവത്താകാം. നിങ്ങൾ അവനെ അടിക്കുകയും ശകാരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ എന്താണ് തെറ്റ് ചെയ്തതെന്ന് അവനറിയില്ല, അത് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുകയും അവന്റെ പെരുമാറ്റം ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യും. എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ചുവടെ വായിക്കുന്നത് തുടരുക.

3. നായ പരിശീലനം ദീർഘകാലവും അതുപോലെ തന്നെ ആവർത്തിച്ചുള്ളതാകണം, പരിശീലന സമയത്ത് പാസ്വേഡുകൾ തികച്ചും ആവശ്യമാണ് എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഇരിക്കാൻ ഒരു നായയെ പരിശീലിപ്പിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അത് ഒരിക്കൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ദിവസം അവന് അത് പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അടുത്ത ദിവസം അനുസരണമുള്ളത് ആരംഭിക്കുക അസാധ്യമാണ്; ഈ പാസ്വേഡ് ഉപയോഗിക്കുക. നാളെ അത് പെട്ടെന്ന് "ബേബി ഇരിക്കൊ" എന്നായി മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവന് അത് മനസിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ വീണ്ടും വീണ്ടും മാറുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും, ഈ പ്രവർത്തനം പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല; ആവർത്തിച്ചുള്ള സമയത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ഇതേ പ്രവർത്തനം പഠിക്കാൻ കഴിയൂ, അത് പഠനത്തിനുശേഷം സജീവമായി ശക്തിപ്പെടുത്തണം. നിങ്ങൾ ഇരിക്കാൻ പഠിക്കുകയും അത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നായ അത് മറക്കും; നായ ഒരു ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് അനുരനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയില്ല, അതിനാൽ ഈ രംഗം പല കേസുകളിലും വളരെ പ്രധാനമാണ്. പല നായ്ക്കളും വീട്ടിൽ കമാൻഡുകൾ അനുസരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ പുറത്തുപോയി do ട്ട്ഡോർ രംഗം മാറ്റുമ്പോൾ അതേ കമാൻഡ് ഫലപ്രദമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതില്ല.

4. ലേഖനങ്ങൾ 2, 3 എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യക്തമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും ലഭിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങൾ ശരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, നിങ്ങൾ തെറ്റാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ശിക്ഷയിൽ ബീറ്റേഷൻ ഉൾപ്പെടുത്താം, പക്ഷേ അക്രമാസക്തമായ അടിക്കും, തുടർച്ചയായ അടിക്കലും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങൾ അടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നായയുടെ പ്രതിരോധം ദിവസം തോറും മെച്ചപ്പെടുകയാണെന്നും ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ഒരു ദിവസം കഴിയുമെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അത് പ്രവർത്തിക്കില്ല. എന്തുകൊണ്ടാണ് അടിച്ചതെന്ന് നായയ്ക്ക് അറിയാവുമ്പോഴും നായയെത്തിയ നായയെയും ഉടമയെ ഭയപ്പെടും, അവന്റെ വ്യക്തിത്വം സെൻസിറ്റീവും ഭീരുക്കളും ആയിത്തീരും. സംഗ്രഹം ഇതാണ്: നായ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അവൻ മർദ്ദിക്കുന്നു, ഷോട്ട് വളരെ ഭാരമുള്ളതാണ്. മിക്ക ആളുകളും ചിന്തിക്കുന്നതും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല!

5. നായ മാസ്റ്ററുടെ നേതൃത്വ പദവിയെ മാനിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. "നായ്ക്കൾ അവരുടെ മൂക്ക് അവരുടെ മുഖത്ത് ഇടുന്നതിൽ വളരെ നല്ലതാണെന്ന് എല്ലാവരും കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉടമയ്ക്ക് ഉടമയ്ക്ക് നിലവാരമുണ്ടെന്ന് നായയ്ക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, പരിശീലനം ഫലപ്രദമാകില്ല.

6. ഗൗസിയുടെ ഐക്യു അത്ര ഉയർന്നതല്ല, അതിനാൽ വളരെയധികം പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. ഗൗസിയുടെ ചിന്താ രീതി വളരെ ലളിതമാണ്: ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റം - ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക (പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്) - ആവർത്തിച്ച് ആവർത്തിക്കുക, ഒടുവിൽ അത് മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക. ഫലപ്രദമാകാൻ തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കുക, ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുക. അത്തരം ചിന്തകൾ "എന്റെ നായ ഒരു ചെന്നായയാണ്, ഞാൻ അദ്ദേഹത്തോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നു, അവൻ എന്നെ കടിക്കും" അല്ലെങ്കിൽ അതേ വാചകം, നിങ്ങൾ അവനെ നന്നായി പെരുമാറിയാൽ, അവനുണ്ട് നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാൻ. . ഉടമയും ന്യായയുക്തവുമായ പഠിപ്പിക്കലും സ്ഥാപിച്ച പദവിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നായയുടെ ബഹുമാനം.

7. നടത്തത്തിനും ന്യൂട്രേറ്റിംഗിനും ഏറ്റവും പെരുമാറ്റ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാകും, പ്രത്യേകിച്ച് പുരുഷ നായ്ക്കളിൽ.

നായയെ പരിശീലിപ്പിക്കാനാണ് പേര്, എല്ലാ പരിശീലനത്തിന്റെയും ഉദ്ദേശ്യം നായയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ആശയവിനിമയം നടത്താനും ഉടമയെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങളുടെ ഐക്യുവും വിവേകവും അവയെക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്, അതിനാൽ അവ മനസിലാക്കുകയും അവ പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം. നിങ്ങൾ മോശമായി പഠിപ്പിക്കുകയോ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നായ നിങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നേതാക്കളല്ല, നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയുമില്ലെന്ന് മാത്രമേ അവൻ ചിന്തിക്കൂ.
ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഡോഗ് പരിശീലനം. നായ്ക്കൾക്ക് ഞങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ഉടമയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും ആവശ്യകതകളും നായയെ അറിയിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം, അതായത്, അതിന്റേതായ ഒരു പ്രത്യേക പെരുമാറ്റം ശരിയാണോ എന്ന് പറയണം, ആ പരിശീലനം അർത്ഥവത്താകാം. നിങ്ങൾ അവനെ അടിക്കുകയും ശകാരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ എന്താണ് തെറ്റ് ചെയ്തതെന്ന് അവനറിയില്ല, അത് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുകയും അവന്റെ പെരുമാറ്റം ശരിയാക്കുകയും ചെയ്യും. എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ചുവടെ വായിക്കുന്നത് തുടരുക.
നായ് പരിശീലനം ദീർഘകാലവും അതുപോലെ ആവർത്തിച്ചുള്ളതായും പരിശീലന സമയത്ത് ശരിയായ ആവശ്യമുള്ളതാണെന്നും അത് ശരിയാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഇരിക്കാൻ ഒരു നായയെ പരിശീലിപ്പിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അത് ഒരിക്കൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ദിവസം അവന് അത് പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അടുത്ത ദിവസം അനുസരണമുള്ളത് ആരംഭിക്കുക അസാധ്യമാണ്; ഈ പാസ്വേഡ് ഉപയോഗിക്കുക. നാളെ അത് പെട്ടെന്ന് "ബേബി ഇരിക്കൊ" എന്നായി മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവന് അത് മനസിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ വീണ്ടും വീണ്ടും മാറുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും, ഈ പ്രവർത്തനം പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല; ആവർത്തിച്ചുള്ള സമയത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ഇതേ പ്രവർത്തനം പഠിക്കാൻ കഴിയൂ, അത് പഠനത്തിനുശേഷം സജീവമായി ശക്തിപ്പെടുത്തണം. നിങ്ങൾ ഇരിക്കാൻ പഠിക്കുകയും അത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നായ അത് മറക്കും; നായ ഒരു ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്ന് അനുരനങ്ങളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയില്ല, അതിനാൽ ഈ രംഗം പല കേസുകളിലും വളരെ പ്രധാനമാണ്. പല നായ്ക്കളും വീട്ടിൽ കമാൻഡുകൾ അനുസരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ പുറത്തുപോയി do ട്ട്ഡോർ രംഗം മാറ്റുമ്പോൾ അതേ കമാൻഡ് ഫലപ്രദമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതില്ല.
4. ലേഖനങ്ങൾ 2, 3 എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യക്തമായ പ്രതിഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും ലഭിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങൾ ശരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കും, നിങ്ങൾ തെറ്റാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. ശിക്ഷയിൽ ബീറ്റേഷൻ ഉൾപ്പെടുത്താം, പക്ഷേ അക്രമാസക്തമായ അടിക്കും, തുടർച്ചയായ അടിക്കലും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങൾ അടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നായയുടെ പ്രതിരോധം ദിവസം തോറും മെച്ചപ്പെടുകയാണെന്നും ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ഒരു ദിവസം കഴിയുമെന്നും നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും, അത് പ്രവർത്തിക്കില്ല. എന്തുകൊണ്ടാണ് അടിച്ചതെന്ന് നായയ്ക്ക് അറിയാവുമ്പോഴും നായയെത്തിയ നായയെയും ഉടമയെ ഭയപ്പെടും, അവന്റെ വ്യക്തിത്വം സെൻസിറ്റീവും ഭീരുക്കളും ആയിത്തീരും. സംഗ്രഹം ഇതാണ്: നായ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അവൻ മർദ്ദിക്കുന്നു, ഷോട്ട് വളരെ ഭാരമുള്ളതാണ്. മിക്ക ആളുകളും ചിന്തിക്കുന്നതും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല! നായയെ അടിക്കുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല!

5. നായ മാസ്റ്ററുടെ നേതൃത്വ പദവിയെ മാനിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. "നായ്ക്കൾ അവരുടെ മൂക്ക് അവരുടെ മുഖത്ത് ഇടുന്നതിൽ വളരെ നല്ലതാണെന്ന് എല്ലാവരും കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉടമയ്ക്ക് ഉടമയ്ക്ക് നിലവാരമുണ്ടെന്ന് നായയ്ക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, പരിശീലനം ഫലപ്രദമാകില്ല.

6. ഗൗസിയുടെ ഐക്യു അത്ര ഉയർന്നതല്ല, അതിനാൽ വളരെയധികം പ്രതീക്ഷിക്കരുത്. ഗൗസിയുടെ ചിന്താ രീതി വളരെ ലളിതമാണ്: ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റം - ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക (പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്) - ആവർത്തിച്ച് ആവർത്തിക്കുക, ഒടുവിൽ അത് മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക. ഫലപ്രദമാകാൻ തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കുക, ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുക. അത്തരം ചിന്തകൾ "എന്റെ നായ ഒരു ചെന്നായയാണ്, ഞാൻ അദ്ദേഹത്തോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നു, അവൻ എന്നെ കടിക്കും" അല്ലെങ്കിൽ അതേ വാചകം, നിങ്ങൾ അവനെ നന്നായി പെരുമാറിയാൽ, അവനുണ്ട് നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാൻ. . ഉടമയും ന്യായയുക്തവുമായ പഠിപ്പിക്കലും സ്ഥാപിച്ച പദവിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നായയുടെ ബഹുമാനം.

7. നടത്തത്തിനും ന്യൂട്രേറ്റിംഗിനും ഏറ്റവും പെരുമാറ്റ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാകും, പ്രത്യേകിച്ച് പുരുഷ നായ്ക്കളിൽ.